لوائح العمل النظامية
لائحة تنظيم العمل هي وثيقة تحدد المعلومات الرئيسية المتعلقة بكيفية عمل منشأتك، وتشمل ذلك احترازات السلامة، وساعات العمل، وأيام الإجازات، والعديد من الأمور الأخرى. تكون لائحة تنظيم العمل ضرورية لجميع المنشآت في المملكة العربية السعودية.
لوائح العمل في المملكة العربية السعودية تنظمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وتهدف هذه اللوائح إلى تنظيم بيئة العمل الداخلية وتحسينها، بما في ذلك ضبط العلاقة بين أصحاب العمل والعمال، وضمان حقوق الأطراف المعنية، بما يسهم في استقرار سوق العمل، ومن أهم ما تتضمنه لوائح العمل:
أهم البنود في لوائح تنظيم العمل:
- التزامات العمال وحقوقهم.
- ساعات العمل.
- أيام الراحة والإجازات.
- الأجور.
- اشتراطات بيئة العمل.
للحفاظ على استقرار بيئة العمل؛ على أصحاب العمل الالتزام بلوائح تنظيم العمل والامتثال لها، حيث تعد وسيلة لتنظيم علاقة صاحب العمل بالعاملين لديه وفقا للأنظمة واللوائح، إضافة إلى مساهمتها في استقرار بيئة العمل وتعزيز الثقة بين صاحب العمل والعاملين لديه، ولاعتماد لوائح العمل هناك خياران:
١. اعتماد اللائحة النموذجية دون إجراء أي تعديل أو إضافات عليها وذلك عبر المنصة ومتابعة الخطوات المطلوبة حتى تعتمد وتصدر شهادة إلكترونية بذلك.
٢. في حال رغبة المنشأة في إعداد لائحة خاصة لتنظيم العمل وعدم اختيار اللائحة النموذجية يشترط في هذه الحالة مراجعتها وتصديقها من مكاتب المحاماة المعتمدة من جانب الوزارة.
أهمية لوائح تنظيم العمل داخل المنشآت:
تمثل لوائح تنظيم العمل أساسًا هامّا لضمان تنظيم سير العمل بشكل صحيح وفعال داخل المنشأة. إليك بعض الأهمية لهذه اللوائح:
- وضع هيكلة تنظيمية داخل الشركة:
تبين الهيكلة التنظيمية الصلاحيات والمسؤوليات لكل فرد داخل المنشأة، والتسلسل الهرمي للإدارات والمسؤولين مما يوفر تناسقًا في أداء المهام وإعداد التقارير وتحقيق النتائج التي يطمح لها أصحاب الأعمال.
- وضع سياسة العمل والقواعد الأساسية:
توضح لوائح العمل سياسات المنشأة، والقواعد التي يجب على الموظفين الالتزام بها داخل الشركة ضمن إطار واضح للعمل.
- حفظ حقوق العاملين داخل المنشأة:
تنص اللوائح التنظيمية على حفظ حقوق الموظفين، حيث تتضمن ساعات العمل، الأجوار ومواعيد الإجازات، التأمين الصحي، وغيرها.
بشكل عام، تعمل لوائح تنظيم العمل داخل الشركة على تحقيق بيئة فعّالة ومنظمة، تساهم في تحقيق مصالح المنشأة.
المصادر:
منصة قوى
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية